然而，尽管考取了公务员，但并不代表每个人的发展都一样。事实上，公务员体系内部也存在不同的等级和晋升机制，
假设一个大学生毕业后选择考取公务员，那么他将会面临着一段充满挑战和机遇的职业生涯。以22岁考上公务员为例，他将首先进入一年的试用期，试用期结束后，他将正式踏上公务员的晋升之路。
经过两年的发展，许多人将晋升为一级科员。到了29岁，他们可能已成为四级主任科员，31岁可晋升至二级主任科员。
然而，到了33岁，这个年龄成为了一个重要的分水岭。在此阶段，大学毕业生们将有机会晋升为一级主任科员，这标志着职业发展进入了一个新的阶段。
他们可以再一次进行选择先升级为四级调研员，然后晋升为副处、三级调研员、二级调研员，最终成为正处。或者，他们也可以直接晋升为副处、正处、副厅和正厅。
此外，还有一种可能性是先升级为调研员，然后逐级晋升，直至57岁成为一级调研员。除了按照职级划分外，我们也可以从行政级别的角度来看待大学生考上公务员后的职业发展。
有人认为，对于一般人来说，能达到第九级，也就是正科级，已经是相当优秀的水平了。虽然年龄和职级之间有一定的关系，但是有些人即使年纪渐长，仍然未能晋升。
因此，对自身的职业发展，应该心存知足。这也反映了一个道理，即考公务员越早越有利。
体制内工作的最大优势之一是稳定性，一旦进入体制内，很可能一直从事着同一职业直至退休。这种稳定性吸引了慢慢的变多的人选择公务员这一行业。然而，一旦进入体制内，就不是随心所欲地选择工作地点和岗位了。
了解各种调度方式对于职业晋升或岗位调换至关重要。首先，公务员遴选是一种常见的晋升途径。这一过程相当严格，但成功后可能会让人从地方机构调动到中央有关部门，为职业生涯的发展打开了新的可能性。
例如，先借后调是一种常见的方式。在某些情况下，表现优异的公务员可能会被上级单位戒掉，如果在借调期间表现出色，有一定的概率会在上级单位有编制空缺时留任。
除了公务员遴选和先借后调之外，还有一些其他的机会能实现职业晋升，如公开选调、调任、提拔等。调任和提拔是公务员职业发展中常见的两种方式，它们在性质和影响上有着一定的区别。
如果希望能够通过调任实现晋升，一定要具有一定的优秀素质和业绩。这在某种程度上预示着拟调往的城市单位一定要有对应的岗位空缺，并且当前所在单位的领导同意放人。调任通常是在原有职务、职级的基础上进行改变，不一定会带来工作地点和单位的改变。
相比之下，提拔不仅带来职务和职级的改变，还可能会引起工作地点和单位的调整。特别是对于高级领导干部而言，提拔所带来的影响会更加显著。想要通过提拔来调动，一定要具有充分的优秀素质，符合提拔的条件和要求。