单位的李高工前段时间从专业方面技术七级岗位转到了五级管理岗位，成为了单位的副职领导。李高工之前在外省某事业单位就取得了高级工程师职称，调到单位之时，由于单位没有相应的专业方面技术岗位，还在管理岗位上工作过一段时间。后来单位也设置了专业方面技术岗位，李高工如愿被聘任为专业方面技术七级岗位。此次，李高工又把握机会，从专业方面技术岗位转到了管理岗位，成为了单位的副职领导。
我们知道，事业单位专业方面技术岗位和工勤岗位都可以转到管理岗位，但很多人却不是很清楚，专业方面技术岗位转为管理岗位，具体要哪一些条件？下面我们就来分析一下，主要需有以下几点：
第一，需要具备相应的文化程度。其中，转为六级以上管理岗领导人员，应当具有大学本科以上文化程度；转为其他管理岗领导人员则应当具有大学专科以上文化程度。
第二，应当具有一定的工作经历。其中，提任九级以上管理岗领导职务的，应当具有三年以上工作经历；专技岗转任管理岗，需要在相应的专技岗位上工作达到相应的年限要求。需要非常指出的是，硕士研究生。担任八级管理岗位领导职务，或者博士研究生担任七级管理岗位领导职务的，不受工作年限和任职经历的限制。
第三，具有正常履行职责的身体条件。身体健康情况不好的话，即使满足条件，也无法担任相应的职务。
担任不同的管理岗位领导职务，需要具备不同的专业方面技术岗位任职经历，任职的管理岗位，职务越高，则所需要的专业方面技术职务也越高，或者任职年限越长。具体来说：
要转为五级管理岗位，现在需要担任专业方面技术四级以上岗位，或者在专业方面技术五级岗位上工作一年以上，或者在专业方面技术六级以上岗位工作两年以上，或者在专业方面技术七级以上岗位工作三年以上。
要转为六级管理岗位，则需要现在担任专业方面技术七级以上岗位，或者在专业方面技术八级岗位工作三年以上，或者在专业方面技术九级以上岗位工作四年以上。李高工就是已经担任专业方面技术七级岗位，所以能直接转为六级管理岗。
要转为七级管理岗位，则现在应该担任专业方面技术八级以上岗位，或者在专业方面技术九级岗位工作一年以上，或者在专业方面技术十级以上岗位工作两年以上。
要转为八级管理岗位，则现在应该担任专业方面技术十级以上岗位，或者在专业方面技术十一级岗位工作两年以上，或者在专业方面技术十二级以上岗位工作三年以上。
要转为九级管理岗位，则应当现担任专业方面技术十二级以上岗位，或者在专业方面技术十三级岗位工作三年以上。
从上我们大家可以看到，专业技术岗人员转为管理岗人员，担任领导职务，所需的条件非常清晰，很多条件也是不难达到。那是不是说，专业方面技术岗人员想要转成管理岗，担任领导职务会十分容易呢？其实不然，恰恰相反，专业方面技术岗人员想要转为管理岗，担任领导职务十分困难。
这是因为，不是满足从专业方面技术岗到管理岗所需要的任职资格条件，就可以转到相应的管理岗位。事实上，满足资格条件只是第一步，还要经过选拔。满足任职资格条件的人很多，而相应的领导岗位则很少，只有择优选拔任用。同等条件下，以前就在管理岗位的人员，竞争上一级管理岗位，相对来说更有优势。如有六级管理岗位空缺，满足条件晋升，现担任七级管理岗位的人员，比现担任专业方面技术七级、八级、九级的人员，更容易得到晋升。
总之，事业单位专业方面技术岗人员可以转成管理岗，成为领导人员，只不过需要满足一定的条件，包括学历条件，身体状况，任职经历等等。硕士、博士担任八级管理岗或者七级管理岗，不受工作年限和任职经历的限制。即使满足条件，专业方面技术岗人员转为管理岗人员，也比较困难，很多只能转成更低一级的管理岗位，比如，专业方面技术七级转为七级管理岗。