本报讯（通讯员刘斌杰毛节常）今年以来，大堰镇经过建立“合约式”生长、“帮带式”训练、“导向式”学习三大渠道，着力提高干部作业技术与功率，进一步提振镇村干部作业决计与决计,厚实筑牢基层安排换届选举根底。
建立“合约式”生长渠道，“蓝青之约”提技术。以“蓝青之约”活动为抓手，以新提任中层干部、优异年青干部为目标，甄选一批具有丰厚乡村作业经历的“老城镇”，签下师徒结对协议，构建“合约式”帮带机制。首期“蓝青之约—师徒结对”活动，共24人结对，进行为期两年的辅导帮教，包括村（社区）优化调整、安排换届选举、事务学习沟通、联村作业方法等多方面内容。一起，结合“周一夜访”，常态化走村入户、调研排摸，并做好危险管控、舆情引导等作业，助推年青干部快速生长，精准快速投入到基层安排换届选举中。至现在，已累计造访大众5000多人，搜集各类定见主张300余条，其间触及换届作业50余条。
建立“帮带式”训练渠道，“新老接力”显才能。活跃做好“一肩挑”人选的选优配强，拓展选人视界，排摸一批才能强、本质高、干劲足的“一肩挑”人选。经过新老党安排书记“1对1”全程辅导，协助候选党安排书记赶快了解乡村状况，把握作业方法，快速提高“一肩挑”人选在乡民中的威望和位置，保证其在村（社区）换届选举中高票当选。后畈村党支部书记董善汉是全区首届“银雁奖”村党安排书记获得者，他跨村帮带全镇最年青的南溪村党支部书记，教授后畈村管理经历，一起把好南溪发展方向，协助年青书记快速生长。
建立“导向式”学习渠道，学以致用强身手。以大堰党校为阵地，执行“周二夜学”准则，采纳“内训外引”方法，一方面由镇党校教师解读《党章》《我国支部作业法令（试行）》《我国纪律处分法令》《我国党内法规定制法令》等理论知识，夯实年青干部理论之基；另一方面约请安排、纪委、民政等有关部门训练村（社区）换届事务、换届方针、党安排吊销升格程序等。经过学习训练释难答疑，做到方针清楚、方向清晰、程序到位，保证后续作业更好展开。