昨日人事司理约了三个大学生来公司面试，原本方案的是给她们一个月薪酬5000，但是，看见她们三个都在竞赛这份助理的作业，所以就把她们分隔，挨个挨个下调薪酬，看她们愿不乐意干，成果5000的岗位活生生让他压成了3000，大学生原本是容许干，但是等公司否决了别的两个之后，她又说不干了，人事主管只能挨骂，真是活该。
前段时间，咱们部分走了一个助理，部分长告知人事部赶忙招人，而且着重最好是给他招一个大学生进来，由于大学生刚进入社会好办理，文化水平又高，交流起来没那么费劲。
咱们前面的助理是6000块一个月，每天作业12个小时，部分长让人事就按这个薪资去招人，假如招不到就再加点，究竟上班时间有点长。但是这事到了人事部那里，他们却商量着到时候面试先给人家5000元/月。
我怕人事随意下调薪酬会影响招人的速度，所以就把这个事告知了部分长，部分长的意思是：只需他们能在一个星期内给咱们招到人，他爱给多少就给多少，假如招不到，就找他们算账。
没想到，刚好满一周，昨日人事就在网上约了三个大学生前来公司面试，咱们这一关当然是没哈好面试的，由于我觉得就一个助理的岗位，大学文凭必定是做得了的，所以随意问了她们几句就过了。
到了人事那关，必定最主要的便是谈薪酬，人事主管在这方面但是个老狐狸了，原本方案的是给5000一个月，但是他看见三个女大学生都很想要这份薪酬，所以就挨个挨个下降薪酬的问。
他首先是找到第一个问：试用期内给4000干不干，第一个容许了，他又去问第二个给3500干不干，成果到了第三个就剩余3000了，没想到大学生也容许干。
人事的见时机成熟， Pass了前面两个，录用了3000的那个，并告诉她今日早上过来上班。
咱们都以为人招到了，手上的工作总算能分出去了，但是到了今日，那个面试合格的大学生根本就没来上班，部分长打电话曩昔问问状况，没想到却被大学生给怼了。
那个大学生回复说：你好意思问我为什么没来上班，我要不要免费给你们干啊，说完就把电话挂了。
不可思议被人骂了一顿，部分长是气得直接去人事部拍桌子骂娘，他当场骂人事主管就个是周八皮，就算是想为公司省钱也不是这样省的，薪酬6000的岗位你给人家3000，你真以为人家大学生是傻子啊，就算人家乐意进来干，也不会好好干，你便是这儿给咱们找事。
现在人没招到，我也不论那么多，你们去把咱们助理的工作做完，两个人的争喧嚷到老板那里，传闻人事主管被老板骂了一个小时，真是活该。
我觉得此事，我仍是支撑咱们司理的观念，就算低薪酬真的能够招得到人，我信任，拿的薪酬太低了，人家也不会好好给你去干，究竟人都不是傻子，拿多少钱干多少活？
无底线的压榨，看似为公司赢得了利益，实际上却输了职工对公司的向心力，两者比较，久远来说，对公司必定是晦气的，我以为，重金之下，才有猛夫，只需公司有钱赚，能多给职工就多给职工，而不是只需职工干，能少给就少给。
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