奇怪之处是此案中这个所谓的《注册岩土工程师技术参谋聘任协议书》被法院确定为有用合同。
原告与被告于2016年8月30日签定《注册岩土工程师技术参谋聘任协议书》，聘任被告为技术参谋，从2016年9月20日至2019年9月20日，原告向被告预付了三年聘任金29万元。
被告于2018年12月7日提出停止合同，两边达到合意，原告提出要求被告将剩下费用返还，被告提出正式转出后结算，被告正式转出时刻是2019年2月1日，之后，被告一向不予实行。
1.判令被告向原告返还已向被告预付的未实行完毕期间技术参谋费80500元，并从2018年12月7日起按年利率6%核算至本息实践还清之日止；
被告辩称，协议书是合法有用的，2018年住宅和城乡建设部发布对“挂证”专项整治，并限制整改期限。
在自查自纠期间，对整改到位的可不追究责任，故自己决议当即停止曩昔的错误行为，向原告宣布告诉，提出停止本协议。
原告无视国家法令，不赞同停止协议，也不赞同完毕所谓的“聘任联系”，经一再交流，也只赞同在住建部执业资历注册中心转出体系，却扣住被告的执业资历证，被告屡次要求原告交还证书无果后，被告经过挂失补办了执业资历证，原告应当补偿自己丢失。被告不应该承当违约金，交还费用应该从2019年2月1日开端核算。
两边当事人环绕诉讼恳求依法提交了依据，本院组织两边进行了依据交流和质证，对当事人无争议的依据和现实，本院予以承认并在卷佐证。据此，本院确定现实如下：
审理查明，原告（甲方）与被告（乙方）于2016年8月30日签定《注册岩土工程师技术参谋聘任协议书》，聘任乙方为技术参谋，从2016年9月20日至2019年9月20日。
协议约好：乙方仅仅将注册岩土工程师资历注册在甲方，自己不需求在甲方所在地作业，注册成功后的注册证书由甲方保管，执业印章及除乙方已带走的个人材料外的一切材料由甲方寄给乙方。
协议第十条第3项约好：乙方聘任期满后方可刊出或改变注册，假如乙方本身原因要求提早间断合同，需求跟甲方提早一个月告诉并洽谈，主要以甲方的项目上班时刻组织为准。
假如甲乙两边洽谈无问题，则乙方交还甲方未到期聘任薪酬，缺乏一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币10万元。注册完结后，原告合计向被告付出了三年聘任金29万元。
合同在实行中，被告于2018年12月7日提出停止合同，原告竭力款留，被告以其社保在南京某岩土公司，属“挂证”整改目标为由，无法持续实行合同。
原告提出要求被告将剩下费用返还，被告许诺正式转出后结算。2019年2月1日，被告的资历注册改变到南京某岩土有公司。
这以后，被告仅赞同退费32224元，2019年3月，原告托付四川皓宇律师事务所向被告宣布《律师函》，要求被告交还2018年12月31日至2019年9月20日的技术参谋费，不然承当10万元违约金。未果，故原告向本院提起上述恳求。
另查明，2019年6月21日，原告为了持续开展业务，另延聘了一名注册岩土工程师，年费用18万元。
本院认为，《注册岩土工程师技术参谋聘任协议书》是两边当事人实在意思表明，合同内容不违背法令和法规的强制性规则，合同合法有用，对原、被告两边均具有约束力，原、被告两边均应按约好实行责任。
被告抗辩原告没有交还其执业资历证，但协议并没有约好原告应领先交还执业资历证，且被告对执业资历证没有提出诉求，故本院对被告执业资历证在何处问题不作确定，被告可以另案建议其权力。
原告按协议实行了责任，被告应当按协议完结约好的服务期限。被告提起停止合同构成违约，被告应当交还未供给服务期间的参谋费，并承当违约金。
被告提出正式转出后结算，原告没有表明对立，故本院支撑服务费从被告的资历注册改变到新公司开端核算，即（29万÷36个月）×8个月=64444.00元。
关于违约金问题，协议约好违约金为10万元，但被告不是歹意违约，故本院支撑违约金以添补原告丢失为准则。原告另延聘工程师年付出18万元，月均1.5万元，（1.5万元-29万元÷36个月）×8个月=55560元，故本院酌情支撑被告向原告付出违约金5.5万元。
综上所述，按照《中华人民共和国合同法》榜首百零七条“当事人一方不实行合同责任或许实行合同责任不符合约好的，应当承当持续实行、采纳补救措施或许补偿相应的丢失等违约责任。”、榜首百一十三条榜首款“当事人一方不实行合同责任或许实行合同责任不符合约好，给对方形成丢失的，丢失补偿额应当相当于因违约所形成的丢失，包含合同实行后可以得到的利益，但不答应超出违背合同一方缔结合一起预见到或许应当预见到的因违背合同会形成的丢失。”之规则，判定如下：
假如未按本判定指定的期间实行给付金钱责任，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规则，加倍付出延期实行期间的债款利息。
本案受理费1955.00元，由原告某规划企业担负661.00元，被告徐某担负1294.00元。