王某和朋友吕某准备开一家注册资本为100万元的科技公司，王某以100万元现金出资，占80%的股权，吕某以技术出资，占20%的股权，可是到工商登记机关登记时，王某发现了自己明明出资100万元却只能登记成出资80万元，另外20万元登记在了吕某名下，所以觉得非常奇怪和不解，觉得里面肯定有未知的风险，所以公司也因此而没有及时登记成立。
公司法规定，“股东能用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。”
所以，技术作价入股，需要已形成一定的知识产权成果，这样才可以评估作价，评估作价后技术具有了稳定的价值，可当作出资来成立公司。
故王某的朋友吕某要以技术作价入股的方式与王某成立公司，需要拿出自己一项评估后价值20万元的专利或其他知识产权成果，这样王某只需要出资80万元，加上吕某评估作价20万元的知识产权成果，就可以顺利成立一家注册资本100万元的公司了。
而案例中王某与吕某的出资，其实就是王某将20万元股权送给吕某作为对他技术的奖励，本质上是一种股权激励。
说到股权激励，不得已提，股权激励分为实际持股的股权激励和虚拟股权激励。实际持股的股权激励就是将20万元股权完完全全赠送给吕某了，吕某享有这20万元股权所有权，可以质押、转让等等；而虚拟股权不是将股权完完全全送给吕某，而只是给予吕某20万元股权的分红权，每年公司分红的时候按照这一个股权比例给吕某分红，而吕某不可以对外质押、转让自己拥有的股权，吕某不在公司上班后大多数都会失去这些虚拟股权。
所以，公司在与员工签订技术入股协议的时候，一定要区分是将员工的技术评估作价纳入公司注册资本，还是将公司本来的股权赠与给技术员工。
如果是技术作价入股，一定要将技术评估出一定价值后再进行入股协议签订；如果是赠与虚拟股权，一定要注明赠与的是虚拟股权，员工因此仅享有分红权，并在劳动合同解除后不再享有相关权利；如果是赠与实际股权，则不需要员工将技术评估作价，同时公司也会因此丧失一部分股权，员工有权让公司配合办理股权变更登记，这时候公司一样能设定一些赠与的条件比如需要员工为公司工作多少年等等来维护自身的权益。
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